2020年初，当全国企业对复工安全防疫问题一筹莫展的时候，东宝软件在做两件事：投入520多万元研发抗疫软件，并无偿提供给全国企业使用;旗下东宝亚太人才研究院，开放公益直播平台，在线指导企业人力资源从业者安全战“疫”。
据了解，这是东宝亚太人才研究院首次在自媒体上(微信公众平台)公开亮相。为什么要选择在寒冬期，也就是企业及机构明显处于劣势的时候发布该院的首刊?笔者在走访东宝公司时，刘栋材先生(东宝软件创始人兼CEO/东宝亚太人才研究院院长)分享道：
“在国家困难的时候，我们每一个企业，都有责任贡献自己的力量。出力的方式有很多种，比如捐款、捐物。但我想，国家经济必须要赶紧恢复运转才能保障正常发展，而企业则是国家经济发展的重要力量，我们最需要做的，就是发挥我们最专业的技能与知识，去帮助所有企业安全复工，这才是研究院存在的意义”
那么可能很多读者会问：东宝亚太人才研究院是做什么的呢?它与企业又有什么联系?
笔者带着同样的疑问，与您一起走进东宝亚太人才研究院，深入了解这个行业并不多见的机构!
不以盈利为目的，帮助企业HR从业者发展与提升
据了解，东宝软件作在人力资源行业深耕了18年，服务了6500多家企业，其中包括了华为、东风本田、碧桂园、京东方等诸多大型知名企业，对企业人力资源如何合理配置，对企业中员工的招聘、培养、考核、激励等一系列人力资源过程的管理问题，特别是在企业人才战略方面积累了深厚的专业经验。并率先将“HR理论化研究+场景化应用+数字化落地”三者融合，真正实现企业人才战略升级，从而促进企业长青发展!
如何将东宝软件在本行业沉淀下来的实践与理论知识传递给更多企业与众多的HR从业者;与专业机构、大专院校及行业大咖有效联动，深入探讨企业人力资源管理及人才治理;通过一个系统化的研究形成行业研究报告与行业大数据为机构、企业及政府提供决策服务;让众多HR从业者及企业的员工均能在此获得提升及人才认定?这些都是刘栋材先生多年一直思考的问题：
“目前在国内，能够拥有条件、能力、心态来做这些事的企业或机构太少了，恰好咱们东宝软件有这个心，并且有条件。所以天时，地利，人和，东宝亚太人才研究院就成立了!”
彭剑锋、胡八一等128位名家大咖坐镇，研究院成立
2019年7月，东宝亚太人才研究院(原人才发展研究院)应势而生，成立大会上邀请了彭剑锋、胡八一、罗嗣辉、徐刚、胡松、史为建、文峰、胡兆伟、游雄志、钟智勇、刘志斌等人作为东宝人才发展研究院的特聘专家，刘栋材先生亲自为到场的专家们颁发聘书!
彭剑锋教授在企业经营、管理咨询和学术研究三个领域均具有卓越建树。彭教授长期从事人力资源管理与市场营销咨询与研究工作，他的观点、文章和专著对我国人力资源及营销的理论与实践产生了重大影响。曾多次出访美国、澳大利亚等地进行学术交流;胡八一教授为国内著名“落地派”管理咨询专家，阿米巴经营中国落地实践领导者，也是北京大学、清华大学等多所知名大学的导师。据悉，东宝亚太人才研究院陆续集结了128位这样的行业大咖坐镇，可见，研究院的实力不容小觑!
15000位企业HRD参与者，计划组织高频次的论坛会议
研究院将集结东宝18年来累计的知名企业HRD资源高达15000多位，其中不乏华为，logi，康冠、TCL等知名企业，并组织大家一起参与到研究院的专业论坛、线上线下交流会议中来。每年计划举办60场以上论坛会议，50场线上线下交流会，一起为企业的人才战略出谋划策。他们都具备多年的实战管理经验，让所有参与到研究院的HR从业者们，都将得到更全面、更实用的人力资源管理技能的提升。
年投入300多万，院长亲自主持运营
虽然研究院不以盈利为目的，但成立的初心令笔者深感钦佩。据刘栋材先生介绍，公司将计划每年投入300多万来进行运营，并且亲自担任东宝亚太人才研究院的院长，主持、指导研究院的管理工作，以此帮助更多HR从业者们。
“许多人力资源部门在企业仅扮演着后勤的角色。这其中的原因有很多，老板对人才战略的重视程度不够;人力资源深入研究并结合实践的管理者太少。我们引进这么多专家、企业HRD，与东宝18年的人才治理与软件研发经验相结合，就是为了将人力资源部的价值放大、并得到提升!”
企业可兴邦，人才可强国!正如胡八一教授在给东宝亚太人才研究院的序言中写道：
人力资源是企业的第一资源!
有了人才，资本会追着赶来;
有了人才，产品会开发出来;
有了人才，市场会开拓起来;
有了人才，质量会提升起来;
而如何培养与岗位相匹配的专业人才、运用人更是门很深的学问，让人力资源促进企业健康成长，东宝亚太人才研究院必将牢记企业使命，不忘初心，砥砺前行!
